Ситуация, складывающаяся в настоящее время с неформальной занятостью и получением «серой» заработной платы, остаётся одной из самых актуальных и злободневных проблем.
Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наёмных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что за такие махинации работодателей, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.
Занятость с устной договорённостью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на неё, работник даёт возможность работодателю:
- не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Также получение «серой» заработной платы влечёт за собой: отказ в получении банковского кредита, отказ в выдаче визы, угрозу привлечения к ответственности за незадекларированные доходы, отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.
Сведения о суммах выплат работодателем и суммах исчисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование можно увидеть в Личном кабинете на официальном сайте ФНС России www.nalog.gov.ru.
Информация предоставлена ФНС России.
