Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Белореченский район
от _____________ № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций муниципального образования Белореченского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования муниципального образования Белореченского района (далее – Положение) разработано в целях выполнения пунктов 36.2 и 36.4 раздела IX «Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол № 11, решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 7 октября 2022 г. № 9-4 «О краснодарском краевом трехстороннем Соглашении между Союзом «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов», Ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского края» и администрацией Краснодарского края на 2023-2025 годы», на основании постановления от 19 декабря 2023 г. № 1133 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты администрации (губернатора) Краснодарского края и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края», развития кадрового потенциала, привлечения высококвалифицированных кадров, совершенствования системы оплаты труда работников образовательных организаций и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда и на основании следующих нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ);
Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годов» (далее – Распоряжение № 2190-р);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (далее — Приказ № 526);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — Приказ № 570);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (далее — Приказ № 121н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее — Приказ № 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее — Приказ № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее — Приказ № 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее — Приказ № 541н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее — Приказ № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — Приказ № 251н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» (далее — Приказ № 916н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 февраля 2012 г. № 126н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства» (далее — Приказ № 126н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2012 г. № 547н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности» (далее — Приказ № 547н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (далее — Приказ № 559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее — Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее — Закон № 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае» (далее — Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее — Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район Краснодарского края;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Белореченский район, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
муниципальные образовательные организации и муниципальные организации образования муниципального образования Белореченского района — организации и учреждения, находящиеся в ведомственной принадлежности управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район (далее соответственно — МОО, учреждения, управление образованием);
работник МОО — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с МОО в соответствии с ТК РФ;
работник МОО ФКиС — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с МОО, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения и его заместитель, иной руководитель — работник МОО, должность которого отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;
педагогический работник — работник МОО, осуществляющих образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист — работник МОО, освоивший специальную программу обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, 3.1, 4 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения трудовых функций, по должностям специалистов, предусмотренным Постановлением N 37, Приказом N 547н, Приказом N 559н, Приказом N 761н, Приказом N 541н, Приказом N 251н, Приказом N 916н, Приказом N 126н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника МОО за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, исполнительный орган Краснодарского края, осуществляющий государственное управление в сфере образования (далее – Министерство).
1.3. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МОО.
1.4. Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МОО за счет средств бюджета Краснодарского края и средств бюджета муниципального образования Белореченский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается МОО самостоятельно с учетом подходов к формированию систем оплаты труда, определенных Положением.
1.5. Положение включает:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования Белореченского района;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников МОО устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с организацией Профессионального союза работников муниципального образования Белореченский район.
1.7. Условия оплаты труда работников МОО, в том числе размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных работ), являются обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками МОО рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной Распоряжением № 2190-р.
1.8. Определение размеров заработной платы работников МОО осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МОО, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.9. Заработная плата каждого работника МОО зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.10. На основе Положения МОО разрабатывают Положение об оплате труда, не противоречащее Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.11. Оплата труда работников МОО производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников МОО, предусматриваемый управлением образованием, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда МОО не уменьшается.
1.13. Формирование фонда оплаты труда МОО осуществляется в пределах выделенных средств бюджета Краснодарского края, бюджета муниципального образования Белореченский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда МОО за счет средств Федерального бюджета, бюджета Краснодарского края, бюджета муниципального образования Белореченский район устанавливается правовыми актами Министерства и муниципального образования Белореченский район.
2. Основные условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования Белореченского района
2.1. Оплата труда работников МОО, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного пунктом 2.4. раздела 2 Положения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее — ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО применительно к соответствующим ПКГ (Приложение 1).
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов, управлений, иных структурных единиц) устанавливаются на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Положением, с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОО устанавливается в соответствии с приложением 2 к Положению.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников МОО устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.
2.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования, отражен в приложении 4 к Положению.
2.13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы отдельных категорий работников ГОО и ГУ, отражен в приложении 4 к Положению.
2.14. Порядок зачета педагогическим работникам ГОО и ГУ в стаж работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении 5 к Положению.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МОО, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам МОО могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам МОО, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МОО, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников МОО, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам МОО, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МОО за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время — в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1 сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а также экстернов) — 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав которых входит учащийся с ограниченными возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в МОО (филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса на основании лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы пропорционально установленной ставке, нагрузке (педагогической работе). В случае если руководитель и (или) его заместитель, руководитель структурного подразделения и (или) его заместитель, педагогический работник осуществляют педагогическую деятельность на условиях совмещения, на них распространяется выплата, предусмотренная настоящим пунктом, пропорционально установленной им ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы работникам МОО устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 6 к Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по одному из оснований по выбору работника МОО.
3.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью МОО по реализации образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств бюджета Краснодарского края;
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам МОО, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы за счет средств федерального бюджета (Порядок предоставления компенсационной выплаты за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы за счет средств федерального бюджета предусмотрен отдельными нормативно-правовыми актами);
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные перечень и размеры которых могут утверждаться приказом Управления образованием.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не являющейся дополнительным видом работ, выполняемых педагогическими работниками МОО с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим образом позиции:
1) самостоятельно — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию учащихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей учащихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, — ведение журнала и дневников учащихся в электронной (либо в бумажной) форме, организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) учащихся;
3) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, — выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
4) локальными нормативными актами МОО — периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся различной степени активности, приема ими пищи.
3.9. Выплаты за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств бюджета Краснодарского края устанавливаются педагогическим и иным работникам МОО, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном классе составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам МОО, осуществляющим классное руководство (кураторство) в двух и более классах (группах), устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе (группе), но не более двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному работнику МОО, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия) в классе (группе, классах, группах), а также в классе-комплекте, который принимается равным за один класс независимо от числа учащихся в каждом из классов, входящих в класс-комплект.
В рамках Положения классом-комплектом считается группа учащихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены (приостановки) для учащихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников, выполняющих функции классного руководителя (куратора), рабочим временем. За работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного руководителя (куратора) до истечения срока действия тарификации.
3.10. Приказом Управления образованием могут утверждаться рекомендованные для МОО размеры выплат за проверку письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другим) руководителем МОО учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по их содержанию.
3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МОО.
3.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников МОО пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим разделом не установлено иное.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3.14. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
3.15. Отдельным категориям работников МОО высшим исполнительным органом Краснодарского края и постановлением администрации муниципального образования Белореченский район могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера.
3.16. Прочие выплаты компенсационного характера согласно нормативно-правовых актов муниципального образования Белореченский район.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам МОО (в том числе руководителю учреждения, его заместителям) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы (в том числе водителям Приложение 8).
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки — до 200%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал, полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта МОО.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам МОО в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры, культуры и спорта, иных сферах, соответствующих сфере работы МОО, в том числе для отдельных категорий работников МОО, с учетом приложений 4 и 5 к Положению.
Минимальные размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
1) работникам МОО (за исключением работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет — 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет — 15%;
при выслуге лет от 20 лет — 20%;
2) работникам учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях образования, учреждениях, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, физкультурно-спортивных организациях, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления в области образования, физической культуры и спорта:
при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет — 5%;
при стаже работы (выслуге лет) от 3 до 5 лет — 10%;
при стаже работы (выслуге лет) от 5 до 10 лет — 15%;
при стаже работы (выслуге лет) от 10 до 15 лет — 20%;
при стаже работы (выслуге лет) от 15 до 20 лет — 25%;
при стаже работы (выслуге лет) свыше 20 лет — 30%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:
1) минимальные размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам (за исключением работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием):
0,10 — при наличии квалификационных категорий «педагог-наставник», «педагог-методист»;
0,20 — при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 — при наличии первой квалификационной категории;
2) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам МОО ФКиС:
0,20 — при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 — при наличии первой квалификационной категории;
0,10 — при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационных категорий «педагог-наставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, спортивного звания, разряда, нагрудного знака, установленных нормативными правовыми актами законодательной и исполнительной власти федерального и регионального уровня, ученой степени:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам МОО за ученую степень, почетное звание (за исключением работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием):
0,30 — за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее — ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 — за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,10 — за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный», «Почетный» (с даты принятия решения о награждении, присвоении);
2) работникам учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием, имеющим почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности:
0,80 — при наличии государственной награды «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», и осуществлении деятельности в отрасли «Физическая культура и спорт»;
0,40 — при наличии знаков «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или званий «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;
0,35 — при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,25 — при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,20 — при наличии звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР» (если не установлен повышающий коэффициент за наличие высшей квалификационной категории);
0,15 — при наличии спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта» (если не установлен повышающий коэффициент за наличие первой квалификационной категории).
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору работника МОО ФКиС.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника МОО.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника МОО, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и работников МОО за наставничество определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОО, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Белореченский район.
Порядок выплаты стимулирующего характера молодым педагогическим работникам установлен отдельными нормативно-правовыми актами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 2,0 (за исключением работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием, для которых рекомендуемые размеры повышающего коэффициента установлены в Приложении 1 к Особенностям (Приложение 10) оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет управление образованием).
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования (за исключением образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам), за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся (далее — ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся отдельным категориям работников МОО составляют:
2000 рублей — заместителю руководителя по воспитательной (учебно-воспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогу-психологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей — психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников МОО, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников МОО более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся устанавливается как за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОО;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОО;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника МОО, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена и выплачивается в пределах фонда оплаты труда. При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника, состоящего с МОО в трудовых отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренной настоящим подпунктом, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть выплачена работникам МОО вне зависимости от занимаемой должности:
работникам дошкольных образовательных организаций — ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября);
работникам муниципальных общеобразовательных организаций — ко Дню учителя (5 октября);
работникам организаций дополнительного образования — ко Дню работника дополнительного образования (8 октября) и ко Дню физкультурника (вторая суббота августа).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно работнику МОО при условии его непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя МОО в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, — по представлению заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8 пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.4. Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.1.3 — 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 Положения, осуществляются в первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику МОО с учетом разработанных в МОО критериев и (или) целевых показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Белореченский район.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются МОО по согласованию с представительным органом работников МОО.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается МОО в пределах фонда оплаты труда МОО.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя МОО в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МОО, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников МОО, подчиненных заместителям руководителя, — по представлению заместителей руководителя МОО;
остальных работников МОО, занятых в структурных подразделениях, — на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников МОО высшим исполнительным органом Краснодарского края и органами местного самоуправления муниципального образования Белореченский район могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера (приложение 9, приложение 4 к Особенностям оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием, а так же отдельными нормативно-правовыми актами).
4.11. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.1.8 пункта 4.1 настоящего раздела, начисляются пропорционально отработанному времени.
4.12. Прочие выплаты стимулирующего характера согласно нормативно-правовых актов муниципального образования Белореченский район.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (за исключением государственных учреждений дополнительного профессионального образования Краснодарского края) устанавливается управлением образованием в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности, значимости МОО. Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений МОО приведены в приложении 7 к Положению.
5.2.3. Порядок отнесения МОО по группам по оплате труда руководителя учреждения и распределение МОО по группам по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются приказом управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям МОО устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения соответственно, в порядке, определенном управлением образованием.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников МОО (без руководителя учреждения, его заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 5 и рассчитывается на календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и средней заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления средней заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднюю заработную платы работников списочного состава этого учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район в отношении руководителя, его заместителей, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый управлением образованием.
По решению управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район руководителю МОО, его заместителям на определенный период может устанавливаться предельное соотношение средней заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,0 для заместителей руководителя.
5.5. По решению управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район руководителям учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности работы МОО, выполнения муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются управлением образованием.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той же МОО.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется управлением образованием, заместителями руководителя — руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности МОО в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности работы МОО, установленными управлением образованием.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются управлением образованием в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60(2), 151 ТК РФ с письменного согласия работника МОО приказом управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район на него возлагается временное исполнение обязанности руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного работника МОО не распространяются положения настоящего раздела.
В приказе управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район о возложении временного исполнения обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным работником МОО с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного пунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующей МОО.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МОО (в том числе руководителю учреждения и его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения — правовым актом управления образованием;
работников МОО (за исключением руководителя учреждения) — локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении:
руководителя учреждения – начальник Управления образованием;
работников МОО (за исключением руководителя учреждения) — руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ месячная заработная плата работников МОО, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МОО выплачивается компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы работника МОО, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник МОО не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником МОО в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику МОО по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. Управлением образованием может быть предоставлено МОО право установления сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников МОО, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных МОО (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.
6.4. В пределах объема средств на оплату труда работников МОО руководитель учреждения формирует штатное расписание, которое утверждается приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям МОО, сформированным в соответствии с их Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МОО, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам МОО, трудоустроенным на штатные должности.
6.5. Численный состав работников МОО должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных управлением образованием.
6.6. С целью унификации подходов к определению штатной численности и размеров фондов оплаты труда учреждений управление образованием вправе принять решения об утверждении Методических рекомендаций:
по определению штатной численности работников МОО (типовые штаты);
по установлению типовых тарификационных списков педагогических работников и других работников МОО.
6.7. Приказами управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район утверждаются:
перечни должностей, относимых к:
основному персоналу (педагогические работники) МОО;
административно-управленческому персоналу МОО;
вспомогательному персоналу МОО;
предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МОО.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования района
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО применительно к соответствующим ПКГ
| Квалификационный уровень | Квалификационный разряд | Наименование должности | Минимальный оклад (должностной оклад) с 01.10.2024, рублей |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Приказ № 216н | |||
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |||
| Помощник воспитателя, секретарь учебной части | 8961 | ||
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 10391 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 12522 | |
| 2 квалификационный уровень (ОО, ДОУ, УДО) | Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог | 13524 | |
| 2 квалификационный уровень (УДО) | Инструктор-методист, тренер-преподаватель | 9150 | |
| 3 квалификационный уровень (ОО, ДОУ, УДО) | Воспитатель, методист, педагог-психолог | 13649 | |
| 3 квалификационный уровень (УДО) | Старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель | 9235 | |
| 4 квалификационный уровень | Педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, старший методист, старший воспитатель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 13775 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий отделением | 13240 | |
| Общеотраслевые должности служащих Приказ № 247н | |||
| Профессиональная квалификационная группа должностей «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, секретарь-машинистка, статистик | 8700 | |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование (старший) | 8787 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Администратор, лаборант, секретарь руководителя, техник | 8961 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 9052 | |
| 3 квалификационный уровень | 9320 | ||
| 4 квалификационный уровень | Механик | 9409 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Инженер, специалист по кадрам, специалист по охране труда | 9230 | |
| 2 квалификационный уровень | 9323 | ||
| Профессиональная квалификационная группа должностей «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||
| 2 квалификационный уровень | Механик | 10810 | |
| Общеотраслевые должности служащих Приказ № 248н | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | 1 квалификационный разряд | Гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий зеленого хозяйства | 8446 |
| 2 квалификационный разряд | Кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды. | 8700 | |
| 3 квалификационный разряд | Оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 8961 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | 4 квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих 4,5 квалификационный разряд по ЕТКС. Водитель автомобиля (автобус габаритной длиной до 7 метров), оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея | 9 230 |
| 5 квалификационный разряд | Водитель автомобиля (автобус габаритной длиной 7-12 метров), оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея | 9 508 | |
| 2 квалификационный уровень | 6 квалификационный разряд | Водитель автомобиля (автобус габаритной длиной 12-15 метров), повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея | 9 794 |
| 7 квалификационный разряд | Водитель автомобиля (автобус габаритной длиной свыше 15 метров), повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея | 10 088 | |
| 3 квалификационный уровень | 8 квалификационный разряд | Водитель автомобиля | 10 391 |
| Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников Приказ № 526 | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 10291 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | |||
| 2 квалификационный уровень | Врач-специалист | 14860 | |
| Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии Приказ № 121н | |||
| «Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»» | |||
| 2 квалификационный уровень | 6 квалификационный разряд | Механик по обслуживанию звуковой техники | 9794 |
| 7 квалификационный разряд | Механик по обслуживанию звуковой техники | 10088 | |
| Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ № 570 | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | |||
| Библиотекарь, звукооператор | 11893 | ||
| Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы | |||
| Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист, специалист в сфере закупок | 9230 | ||
| Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями | 14195 | ||
| Руководитель структурного подразделения | 14564 | ||
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
и муниципальных организаций
образования Белореченского района
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района
Порядок определяет механизм исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район (далее – МОО).
1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района (далее — Положение), на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.1. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.2. Тарификацию педагогических работников для определения их заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за
иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной
период) предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.3. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в
очно-заочной или заочной форме, в зависимости от объема их учебной
нагрузки производится два раза в год — на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку педагогических работников, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на
объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки
на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
1.4. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с учащимися, получающими образование в заочной форме, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на
прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число учащихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.
1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул учащихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных
занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда работников МОО, осуществляющих образовательную деятельность в течение учебного года, в том числе на
условиях совместительства (совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
ПОРЯДОК
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район (далее – МОО), применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников МОО, которое продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками МОО при работе с учащимися, получающими образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МОО;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой МОО (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1 приложения 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников МОО.
При замещении педагогическим работником МОО отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников МОО, оплата педагогической работы по замещаемой должности производится по часовой ставке замещающего работника МОО.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника МОО на среднемесячное количество рабочих часов.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника МОО для определения часовой ставки исчисляется за установленную норму часов педагогической работы (норму часов учебной (преподавательской) работы) в неделю исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, спортивного звания (разряда), знака.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников МОО, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя) производится из расчета суммы оклада (должностного оклада) и выплаты за работу в учреждении, филиале, структурном подразделении, расположенном в сельской местности при условии замещения отсутствующего учителя (преподавателя), работающего в учреждении, филиале, структурном подразделении, распложенном в сельской местности в муниципальном образовании Белореченский район.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МОО, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются МОО самостоятельно.
3. Оплата за педагогическую работу, указанную в пункте 1 настоящего Порядка, руководителю и его заместителю, руководителю структурного подразделения и его заместителю, иному руководителю устанавливается в соответствии с положениями статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации в размерах, не ниже установленных пунктом 1 для педагогических работников.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
| Наименование учреждений и организаций | Наименование должностей |
| 1 | 2 |
| Образовательные учреждения (организации) вне зависимости от ведомственной принадлежности и формы собственности; учреждения (организации) здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых; центры спортивной подготовки — вне зависимости от ведомственной принадлежности и формы собственности | учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности и защиты Родины, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, педагоги-библиотекари, тьюторы, советники директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, тренеры, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
| Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) | руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, специалисты, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
| Органы управления образования, культуры, физической культуры и спорта, органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями (организациями) образования, культуры, физической культуры и спорта | руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, юридической, хозяйственной деятельностью, программным обеспечением, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
| Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве | штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, связанные с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
| Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
| Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками | воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
| Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения | работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога |
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим работникам МОО в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с целью преемственности зачета стажа работы в стаж работы в сфере образования.
2. Педагогическим работникам МОО в стаж работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МОО в стаж работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
4. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности и защиты Родины, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста) дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) — время работы на медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель МОО по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
7. Работникам учреждений и организаций время работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в стаж работы, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в стаж работы засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась работа.
8. В случаях уменьшения стажа работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему порядку исчисления стажа работы, за работниками сохраняется ранее установленный стаж работы.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам муниципальных
образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района
| №п/п | Наименование выплаты за специфику работы в МОО | Размер выплаты, рублей, процент повышения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (включительно) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | За работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в созданных для них образовательных организациях, классах, отделениях, группах — педагогическим работникам МОО, а также работникам МОО, относящимся к категории | 2000 рублей |
| 2 | Педагогическим работникам МОО за обучение на дому и в медицинских организациях учащихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении; педагогическим работникам МОО за обучение детей-инвалидов и учащихся с ограниченными возможностями здоровья, которые получают образование на дому | до 20 процентов |
| 3 | Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) | до 30 процентов |
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 7
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей муниципальных
образовательных организаций и муниципальных организаций образования Белореченского района
| №п/п | МОО, группы по оплате труда руководителей учреждений | Минимальный размер должностного оклада по наименьшей группе оплате труда руководителей учреждений в рублях (далее — минимальный оклад), кратность к минимальному окладу по группам оплаты труда руководителей МОО |
| 1 | 2 | 3 |
| I. Руководители МОО | ||
| 1 | МОО I группы по оплате труда руководителей | 27040,0 |
| 2 | МОО II группы по оплате труда руководителей | 1,269 |
| II. Руководители муниципальных образовательных организаций дополнительного образования муниципального образования Белореченский район | ||
| 1 | МОО I группы по оплате труда руководителей | 33000,0 |
| 2 | МОО II группы по оплате труда руководителей | 1,090 |
| 3 | МОО III группы по оплате труда руководителей | 1,227 |
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 8
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
ПОРЯДОК
материального стимулирования водителей автомобилей
общеобразовательных учреждений за счет средств бюджета
муниципального образования Белореченский район
1. Порядок материального стимулирования водителей автомобилей общеобразовательных путем установления стимулирующей надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы водителям автомобилей общеобразовательных учреждений, расположенные на территории муниципального образования Белореченский район.
2. Право на установление стимулирующей надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы имеют водители автомобилей общеобразовательных учреждений, осуществляющих подвоз учащихся, воспитанников. Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается приказом руководителя Учреждения.
3. Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования Белореченский район.
4. Размер стимулирующей надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы определяется исходя из нормы рабочего времени за отчетный период и пробега автотранспортного средства по путевым листам, информация о котором предоставляется в муниципальное казенное учреждение «Межведомственная централизованная бухгалтерия» муниципального образования Белореченский район до 3 числа месяца следующего за отчетным.
| Средняя величина пробега (км) / (день) | Стимулирующая надбавка, руб. |
| 1 км < Пробег (км) за месяц / (норма рабочего времени (дней) в текущем месяце < 50 км | 26 900,00 |
| 50 км < Пробег (км) за месяц / (норма рабочего времени (дней) в текущем месяце < 100 км | 29 400,00 |
| 100 км < Пробег (км) за месяц / (норма рабочего времени (дней) в текущем месяце < 150 км | 31 900,00 |
| 150 км < Пробег (км) за месяц / (норма рабочего времени (дней) в текущем месяце | 34 400,00 |
Пробег за декабрь рассчитывается исходя из среднего пробега за ноябрь.
5. Водителям общеобразовательных организаций, осуществляющих подвоз учащихся, воспитанников во вторую смену, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 3 000,00 рублей.
6. Средства на выплату стимулирующей надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы предоставляются в форме субсидий от Управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район Учреждениям на основании соглашений, заключаемых на финансовый год.
7. Периодичность и объемы перечисления субсидий в течение финансового года осуществляются в соответствии с графиком финансирования, но не чаще одного раза в месяц.
8. Водителям автомобилей общеобразовательных учреждений, выполняющим объем работ менее нормы рабочего времени за ставку заработной платы, расчет стимулирующей надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы производиться пропорционально отработанному времени.
9. Водителям автомобилей общеобразовательных учреждений, временно замещающим должности, расчет стимулирующей надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы производится пропорционально отработанному времени по временно замещаемой должности.
10. Выплата стимулирующей надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы производится в сроки, установленные Учреждениями для выплаты заработной платы.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 9
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
осуществления стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Белореченский район за счет средств бюджета муниципального образования Белореченский район
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок и условия осуществления стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Белореченский район (далее — Порядок) распространяется на муниципальные дошкольные образовательные, общеобразовательные и организации дополнительного образования, подведомственные управлению образованием администрации и муниципального образования Белореченский район.
Данные стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования Белореченский район.
1.2. Стимулирующие выплаты в размере 3 000 рублей в месяц предоставляются следующим категориям работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Белореченский район:
обслуживающему персоналу (водителю автомобиля, водителю, грузчику, звукооператору, кастелянше, кладовщику, костюмеру, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, мойщику посуды, повару, подсобному рабочему, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторожу, слесарю-сантехнику, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, сторожу (вахтеру), электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования).
1.3. Стимулирующие выплаты в размере 3 150 рублей в месяц предоставляются следующим категориям работников организациям дополнительного образования детей муниципального образования Белореченский район за исключением отдельных категорий работников муниципальных учреждений муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части |
| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму |
| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
| 2 квалификационный уровень | концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования |
| 4 квалификационный уровень | руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, гардеробщик, гладильщик, дворник, кастелянша, костюмер, кладовщик, конюх, лаборант химического анализа, лифтер, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту одежды, машинист холодильных установок, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, приемщик пункта проката, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, садовник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий. |
| 5. Профессия рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, водитель автомобиля, гладильщик, лаборант химического анализа, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик по техническим видам спорта, наездник, оператор котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, звукооператор, швея |
| 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, тракторист, швея, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик насосных установок, механик по техническим видам спорта; наездник, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тренер лошадей. |
| 3 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, слесарь-ремонтник |
| 5. Профессиональная квалификационная группа «Профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | |
| 2 квалификационный уровень | Механик по обслуживанию звуковой техники |
2. Условия и порядок предоставления стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие выплаты предоставляются лицам, замещающим должности, указанные в пунктах 1.2., 1.3. Порядка.
2.2. Стимулирующая выплата носит дополнительный характер, предоставляется исходя из фактически отработанного работником времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной должности.
2.3. При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки) стимулирующая выплата устанавливается из расчета согласно пунктах 1.2., 1.3. Порядка.
2.4. При занятии штатной должности не в полном объеме или в случае, если месяц, за который предоставляется стимулирующая выплата, отработан не полностью, стимулирующая выплата предоставляется пропорционально отработанному времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
2.5. Решение о предоставлении стимулирующей выплаты конкретным работникам принимается руководителем муниципальной образовательной организации муниципального образования Белореченский район в форме приказа.
2.6. Стимулирующая выплата начисляется ежемесячно, является составной частью заработной платы работников и производится в сроки, установленные муниципальной образовательной организацией муниципального образования Белореченский район для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
2.7. Лицо, получающее стимулирующую выплату, утрачивает право на ее получение после увольнения либо перевода на должность, не отнесенную к должностям, указанным в пунктах 1.2., 1.3. Порядка.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 10
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций и муниципальных
организаций образования
Белореченского района
ОСОБЕННОСТИ
оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
1. Особенности оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район (далее — учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район), регулируют отдельные вопросы формирования заработной платы работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район (далее по тексту управление образованием) в дополнение к нормам, установленным Положением об отраслевой системе оплаты труда работников МОО, устанавливая условия оплаты труда в отношении:
тренеров-преподавателей;
других работников МОО ФКиС.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника учреждения дополнительного образования муниципального образования Белореченский район принимается руководителем учреждения (для работников, замещающих должности, указанные в приложении 1 к Особенностям, в соответствии с указанным приложением; для работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, замещающих другие должности, — в пределах 3,0).
2. Оклады (должностные оклады) тренеров-преподавателей устанавливаются на основе минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, установленных подпунктом 2.4.4 пункта 2.4 раздела 2 Положения.
Тренерам-преподавателям устанавливаются следующие доплаты стимулирующего характера:
норматив оплаты труда за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 3);
норматив оплаты труда за подготовку учащегося, установленный в зависимости от показанного учащимся спортивного результата (приложение 2).
В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированных групп этапов спортивной подготовки в связи с проведением набора тренеру-преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100 процентов на период проведения приема или дополнительного приема в учреждения дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием.
Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного учащегося, устанавливается в зависимости от недельного объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапом и годом спортивной подготовки.
Объем учебно-тренировочной нагрузки (в неделю, год) для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными образовательными программами спортивной подготовки.
2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:
НОТ = НОТЭП + НОТР,
где:
НОТ — норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов;
НОТЭП — норматив оплаты труда за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (определяется в соответствии с приложением 3 к Особенностям), процентов;
НОТР — норматив оплаты труда за подготовку учащихся, установленный в зависимости от показанного учащимся спортивного результата (определяется в соответствии с приложением 2 к Особенностям), процентов.
2.1.1. Норматив оплаты труда за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (НОТЭП), определяется по формуле:
НОТЭП = (ч1 x н1 + ч2 x н2 + … чn x нn),
где:
НОТЭП — норматив оплаты труда за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, процентов;
ч1, ч2,… чn — число учащихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;
н1, н2,… нn — норматив оплаты труда за подготовку учащихся на этапе спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, процентов.
3.1.2. Норматив оплаты труда за подготовку учащегося, установленный в зависимости от показанного учащимся спортивного результата (НОТР), определяется по формуле:
НОТР = (ч1 x н1 + ч2 x н2 + … чn x нn),
где:
НОТР — норматив оплаты труда за подготовку учащегося, установленный в зависимости от показанного учащимся спортивного результата, процентов;
ч1, ч2,… чn — число учащихся, показавших спортивный результат, человек;
н1, н2,… нn — норматив оплаты труда за подготовку учащегося, установленный в зависимости от показанного учащимся спортивного результата, процентов.
2.2. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется по формуле:
ЗПЛ = ДО1 + (ДО x НОТ),
где:
ЗПЛ — заработная плата тренера-преподавателя;
ДО1 — должностной оклад по соответствующей ПКГ с пропорционально недельной нагрузки, но не более чем 1 ставка;
ДО — должностной оклад по соответствующей ПКГ;
НОТ — норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов.
2.3. Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спортивной подготовки с учетом специфики вида спорта, а также иных специалистов при условии их одновременной работы с учащимися.
Этапы спортивной подготовки, на которых допускается привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя, а также иных специалистов, определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.
Распределение (закрепление) тренеров-преподавателей, иных специалистов, совместно участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием.
Норматив оплаты труда привлеченного тренера-преподавателя, иного специалиста составляет 50 процентов от норматива оплаты труда основного тренера-преподавателя при условии их одновременной работы с учащимися за:
подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленную в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 3);
подготовку учащегося, установленную в зависимости от показанного учащимся спортивного результата (приложение 2).
2.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей пересматривается на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного учащимися, увеличение (уменьшение) числа учащихся и другое).
2.5. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку учащихся, находящихся на этапах спортивной подготовки, в зависимости от показанного результата устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором учащимся был показан наивысший результат, на основании протоколов спортивных соревнований, выписок из протоколов спортивных соревнований или их копий и сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня. По всем остальным спортивным соревнованиям — в течение одного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя учащийся улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда учащийся, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 2 к Особенностям, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки учащегося.
В случае отчисления или перевода учащегося к другому тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, подготовившим учащегося, в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку учащегося в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям — в течение одного года.
Перевод учащегося от одного тренера-преподавателя к другому тренеру-преподавателю в течение учебно-тренировочного года в рамках одного учреждения дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием допускается по причине увольнения тренера-преподавателя, за которым закреплен учащийся, и (или) по личному заявлению совершеннолетнего учащегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося.
Тренеру-преподавателю, за которым закреплен учащийся, утверждается норматив оплаты труда за результат учащегося с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной педагогической работы с учащимся в учреждении дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующем дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня. По всем остальным спортивным соревнованиям — в течение одного года.
Закрепление учащегося за тренером-преподавателем определяется локальным актом учреждения дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующего образовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием.
Если в случае истечения срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя в период действия режима функционирования «Повышенная готовность» для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введенного на территории Краснодарского края соответствующим постановлением Губернатора Краснодарского края и нормативно-правовыми актами муниципального образования Белореченский район, учащийся, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 2 к Особенностям, в связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя сохраняется до выступления учащегося на следующих официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня.
2.6. Объем учебно-тренировочного процесса для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки, разработанной и утвержденной учреждения дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
3. Оклады (должностные оклады) других работников учреждения дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием по должностям физической культуры и спорта, за исключением указанных в пункте 2 Особенностей, устанавливаются на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников в области физической культуры и спорта, установленных Положением.
3.1. Заработная плата других работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием по должностям физической культуры и спорта определяется по формуле:
Зпл = До + (До x Ппк),
где:
Зпл — заработная плата других работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием по должностям физической культуры и спорта;
До — должностной оклад других работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием по должностям физической культуры и спорта по соответствующей ПКГ;
Ппк — персональный повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с приложением 1 к Особенностям.
Персональные повышающие коэффициенты, приведенные в приложении 1 к Особенностям, устанавливаются с учетом разработанных в учреждениях дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Белореченский район.
3.2. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям других работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием по должностям физической культуры и спорта к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера согласно нормативам, приведенным в приложении 2 к Особенностям.
Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.
Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) — назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) — назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.
3.3. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается другим работникам учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием по должностям физической культуры и спорта, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды Краснодарского края.
4. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием в соответствии с разделами 3 и 4 Положения.
5. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 1
к Особенностям оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
РАЗМЕРЫ
персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
| №п/п | Работники учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта | Размер персонального повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Начальник водной станции | 1,0-8,0 |
| 2 | Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного) | 1,0-8,0 |
| 3 | Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения | 1,0-8,0 |
| 4 | Начальник отдела (по виду или группе видов спорта) | 1,0-8,0 |
| 5 | Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист | 1,0-7,0 |
| 6 | Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель, инструктор-методист | 1,0-7,0 |
| 7 | Администратор тренировочного процесса | 1,0-6,5 |
| 8 | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 1,0-5,5 |
| 9 | Инструктор по адаптивной физической культуре | 1,0-5,5 |
| 10 | Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 1,0-5,5 |
| 11 | Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-консультант | 1,0-5,5 |
| 12 | Инструктор по спорту | 1,0-5,5 |
| 13 | Специалист по подготовке спортивного инвентаря | 1,0-5,5 |
| 14 | Оператор видеозаписи спортивной сборной команды Краснодарского края, хореограф | 1,0-4,5 |
| 15 | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 1,0-4,5 |
Примечание. Повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Белореченский район.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В.Стрижов
Приложение 2
к Особенностям оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
НОРМАТИВ
оплаты труда за подготовку учащихся к официальным соревнованиям, установленный в зависимости от показанного учащимся спортивного результата
| 1.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 400 | ||||||||||
| 2-3 | 350 | ||||||||||||
| 4 | 300 | ||||||||||||
| 5-6 | 275 | ||||||||||||
| участие | 250 | ||||||||||||
| 1.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 350 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4 | 250 | ||||||||||||
| 1.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 350 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4 | 250 | ||||||||||||
| 5-6 | 225 | ||||||||||||
| 1.5 | Этапы Кубка мира | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 175 | ||||||||||||
| 1.6 | Первенство мира | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 250 | ||||||||||||
| 4 | 225 | ||||||||||||
| 5-6 | 200 | ||||||||||||
| 1.7 | Первенство Европы | 1 | 250 | ||||||||||
| 2-3 | 225 | ||||||||||||
| 4 | 200 | ||||||||||||
| 5-6 | 175 | ||||||||||||
| 2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||||||||||||
| 2.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 350 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4 | 250 | ||||||||||||
| 5-6 | 225 | ||||||||||||
| 2.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 350 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4-5 | 170 | ||||||||||||
| 2.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 225 | ||||||||||
| 2-3 | 200 | ||||||||||||
| 4-6 | 150 | ||||||||||||
| 2.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 175 | ||||||||||||
| 4-6 | 100 | ||||||||||||
| 2.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 225 | ||||||||||
| 2-3 | 200 | ||||||||||||
| 4-6 | 150 | ||||||||||||
| 2.6 | Финал Спартакиады учащихся | 1 | 200 | ||||||||||
| России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2-3 | 175 | |||||||||||
| 4-6 | 150 | ||||||||||||
| 2.7 | Спартакиада молодежи Россия и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 50 | ||||||||||
| 2-3 | 50 | ||||||||||||
| 2.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 55 | ||||||||||
| 2-3 | 55 | ||||||||||||
| 2.9 | Первенство ЮФО | 1 | 45 | ||||||||||
| 2-3 | 45 | ||||||||||||
| 2.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 45 | ||||||||||
| 2.11 | Первенство Краснодарского края | ||||||||||||
| молодежь, юниоры | 1 | 40 | |||||||||||
| старшие юноши, девушки | 35 | ||||||||||||
| юноши, девушки | 30 | ||||||||||||
| мальчики, девочки | 25 | ||||||||||||
| В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта | |||||||||||||
| 3. Официальные международные спортивные соревнования | |||||||||||||
| 3.1 | Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира | 1 | 500 | ||||||||||
| 2-3 | 450 | ||||||||||||
| 4 | 400 | ||||||||||||
| 5-6 | 350 | ||||||||||||
| участие | 300 | ||||||||||||
| 3.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 400 | ||||||||||
| 2-3 | 350 | ||||||||||||
| 4 | 300 | ||||||||||||
| 5-6 | 275 | ||||||||||||
| участие | 250 | ||||||||||||
| 3.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 350 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4 | 250 | ||||||||||||
| 3.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 350 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4 | 250 | ||||||||||||
| 5-6 | 225 | ||||||||||||
| участие | 200 | ||||||||||||
| 3.5 | Этапы Кубка мира | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 175 | ||||||||||||
| 3.6 | Первенство мира | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 250 | ||||||||||||
| 4 | 225 | ||||||||||||
| 5-6 | 200 | ||||||||||||
| 3.7 | Первенство Европы | 1 | 250 | ||||||||||
| 2-3 | 225 | ||||||||||||
| 4 | 200 | ||||||||||||
| 5-6 | 175 | ||||||||||||
| 4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||||||||||||
| 4.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 175 | ||||||||||
| 2-3 | 150 | ||||||||||||
| 4 | 125 | ||||||||||||
| 5-6 | 110 | ||||||||||||
| 4.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 175 | ||||||||||
| 2-3 | 150 | ||||||||||||
| 4-5 | 115 | ||||||||||||
| 4.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 150 | ||||||||||
| 2-3 | 125 | ||||||||||||
| 4-6 | 110 | ||||||||||||
| 4.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 126 | ||||||||||
| 2-3 | 75 | ||||||||||||
| 4-6 | 55 | ||||||||||||
| 4.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 150 | ||||||||||
| 2-3 | 125 | ||||||||||||
| 4-6 | 110 | ||||||||||||
| 4.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревновании среди спортивных школ | 1 | 125 | ||||||||||
| 2-3 | 75 | ||||||||||||
| 4-6 | 55 | ||||||||||||
| 4.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 45 | ||||||||||
| 2-3 | 40 | ||||||||||||
| 4.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 45 | ||||||||||
| 2-3 | 45 | ||||||||||||
| 4.9 | Первенство ЮФО | 1 | 40 | ||||||||||
| 2-3 | 40 | ||||||||||||
| 4.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 35 | ||||||||||
| 4.11 | Первенство Краснодарского края | ||||||||||||
| молодежь, юниоры | 1 | 30 | |||||||||||
| старшие юноши, девушки | 25 | ||||||||||||
| юноши, девушки, | 20 | ||||||||||||
| мальчики, девочки | 15 | ||||||||||||
| 5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта | |||||||||||||
| 5.1 | Летние и зимние Олимпийские игры. Паралимпийские игры, | 1 | 500 | ||||||||||
| 2-3 | 400 | ||||||||||||
| Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира | 4-6 | 400 | |||||||||||
| 5.2 | Чемпионат Европы, Европейские игры | 1 | 500 | ||||||||||
| 2-3 | 400 | ||||||||||||
| 5.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 5.4 | Всемирная универсиада. Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4-6 | 200 | ||||||||||||
| 5.5 | Первенство мира | 1 | 100 | ||||||||||
| 2-3 | 100 | ||||||||||||
| 4-6 | 50 | ||||||||||||
| 5.6 | Первенство Европы | 1 | 80 | ||||||||||
| 2-3 | 80 | ||||||||||||
| 4-6 | 60 | ||||||||||||
| 5.7 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 35 | ||||||||||
| 2-3 | 35 | ||||||||||||
| 4-6 | 25 | ||||||||||||
| 5.8 | Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 35 | ||||||||||
| 2-3 | 35 | ||||||||||||
| 4-6 | 25 | ||||||||||||
| 5.9 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 30 | ||||||||||
| 2-3 | 30 | ||||||||||||
| 4-6 | 20 | ||||||||||||
| 5.10 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО | 1 | 20 | ||||||||||
| 2 | 20 | ||||||||||||
| 5.11 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | ||||||||||||
| основной состав сборной | — | 50 | |||||||||||
| молодежный состав сборной | — | 30 | |||||||||||
| юношеский состав сборной | — | 20 | |||||||||||
| 5.12 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 10 | ||||||||||
| 5.13 | Первенство Краснодарского края: | ||||||||||||
| молодежь, юниоры | 1 | 7 | |||||||||||
| старшие юноши, девушки | 6 | ||||||||||||
| юноши, девушки | 5 | ||||||||||||
| мальчики, девочки | 4 | ||||||||||||
| В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах | |||||||||||||
| 6. Официальные международные спортивные соревнования | |||||||||||||
| 6.1 | Чемпионат мира. Всемирные игры | 1 | 400 | ||||||||||
| 2-3 | 350 | ||||||||||||
| 4 | 300 | ||||||||||||
| 5-6 | 275 | ||||||||||||
| 6.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 350 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4 | 275 | ||||||||||||
| 5-6 | 250 | ||||||||||||
| 6.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 275 | ||||||||||||
| 6.4 | Всемирная универсиада. Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 275 | ||||||||||||
| 4 | 200 | ||||||||||||
| 5-6 | 175 | ||||||||||||
| 6.5 | Первенство мира | 1 | 250 | ||||||||||
| 2-3 | 225 | ||||||||||||
| 6.6 | Первенство Европы | 1 | 225 | ||||||||||
| 2-3 | 200 | ||||||||||||
| 7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||||||||||||
| 7.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 275 | ||||||||||||
| 4 | 200 | ||||||||||||
| 5-6 | 175 | ||||||||||||
| 7.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 300 | ||||||||||
| 2 | 250 | ||||||||||||
| 3 | 175 | ||||||||||||
| 7.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 175 | ||||||||||||
| 4-6 | 100 | ||||||||||||
| 7.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 150 | ||||||||||||
| 7.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 175 | ||||||||||||
| 4-6 | 100 | ||||||||||||
| 7.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 150 | ||||||||||||
| 4-6 | 100 | ||||||||||||
| 7.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 45 | ||||||||||
| 2-3 | 40 | ||||||||||||
| 7.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 50 | ||||||||||
| 2-3 | 50 | ||||||||||||
| 7.9 | Первенство ЮФО | 1 | 40 | ||||||||||
| 2-3 | 40 | ||||||||||||
| 7.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 35 | ||||||||||
| 7.11 | Первенство Краснодарского края | ||||||||||||
| молодежь, юниоры | 1 | 30 | |||||||||||
| старшие юноши, девушки | 25 | ||||||||||||
| юноши, девушки | 20 | ||||||||||||
| мальчики, девочки | 15 | ||||||||||||
| В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах | |||||||||||||
| 8. Официальные международные спортивные соревнования | |||||||||||||
| 8.1 | Чемпионат мира, Всемирные игры | 1 | 200 | ||||||||||
| 2-3 | 175 | ||||||||||||
| 4 | 150 | ||||||||||||
| 5-6 | 135 | ||||||||||||
| 8.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 175 | ||||||||||
| 2-3 | 150 | ||||||||||||
| 4 | 125 | ||||||||||||
| 5-6 | 110 | ||||||||||||
| 8.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 150 | ||||||||||
| 2-3 | 130 | ||||||||||||
| 8.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 150 | ||||||||||
| 2-3 | 130 | ||||||||||||
| 4 | 100 | ||||||||||||
| 5-6 | 85 | ||||||||||||
| 8.5 | Первенство мира | 1 | 125 | ||||||||||
| 2-3 | 110 | ||||||||||||
| 8.6 | Первенство Европы | 1 | 110 | ||||||||||
| 2-3 | 100 | ||||||||||||
| 9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||||||||||||
| 9.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 150 | ||||||||||
| 2-3 | 130 | ||||||||||||
| 4 | 100 | ||||||||||||
| 5-6 | 85 | ||||||||||||
| 9.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 150 | ||||||||||
| 2 | 125 | ||||||||||||
| 3 | 85 | ||||||||||||
| 9.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 100 | ||||||||||
| 2-3 | 85 | ||||||||||||
| 4-6 | 55 | ||||||||||||
| 9.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 100 | ||||||||||
| 2-3 | 75 | ||||||||||||
| 9.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 100 | ||||||||||
| 2-3 | 85 | ||||||||||||
| 4-6 | 55 | ||||||||||||
| 9.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 100 | ||||||||||
| 2-3 | 75 | ||||||||||||
| 4-6 | 55 | ||||||||||||
| 9.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 40 | ||||||||||
| 2-3 | 35 | ||||||||||||
| 9.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 40 | ||||||||||
| 2-3 | 40 | ||||||||||||
| 9.9 | Первенство ЮФО | 1 | 35 | ||||||||||
| 2-3 | 35 | ||||||||||||
| 9.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 30 | ||||||||||
| 9.11 | Первенство Краснодарского края: | ||||||||||||
| молодежь, юниоры | 1 | 25 | |||||||||||
| старшие юноши, девушки | 20 | ||||||||||||
| юноши, девушки | 15 | ||||||||||||
| мальчики, девочки | 15 | ||||||||||||
| 10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта | |||||||||||||
| 10.1 | Чемпионат мира | 1 | 500 | ||||||||||
| 2-3 | 400 | ||||||||||||
| 4-6 | 400 | ||||||||||||
| 10.2 | Чемпионат Европы, Европейские игры | 1 | 500 | ||||||||||
| 2-3 | 400 | ||||||||||||
| 10.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 10.4 | Всемирная универсиада, Всемирные игры | 1 | 300 | ||||||||||
| 2-3 | 300 | ||||||||||||
| 4-6 | 200 | ||||||||||||
| 10.5 | Первенство мира | 1 | 100 | ||||||||||
| 2-3 | 100 | ||||||||||||
| 4-6 | 50 | ||||||||||||
| 10.6 | Первенство Европы | 1 | 80 | ||||||||||
| 2-3 | 80 | ||||||||||||
| 4-6 | 60 | ||||||||||||
| 10.7 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 35 | ||||||||||
| 2-3 | 35 | ||||||||||||
| 4-6 | 25 | ||||||||||||
| 10.8 | Первенство России (среди молодежи), финал Спартакиады молодежи России | 1 | 35 | ||||||||||
| 2-3 | 35 | ||||||||||||
| 4-6 | 25 | ||||||||||||
| 10.9 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ | 1 | 35 | ||||||||||
| 2-3 | 35 | ||||||||||||
| 4-6 | 25 | ||||||||||||
| 10.10 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО | 1 | 20 | ||||||||||
| 2 | 20 | ||||||||||||
| 10.11 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | ||||||||||||
| основной состав сборной | — | 50 | |||||||||||
| молодежный состав сборной | — | 30 | |||||||||||
| юношеский состав сборной | — | 20 | |||||||||||
| 10.12 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 10 | ||||||||||
| 10.13 | Первенство Краснодарского края | ||||||||||||
| молодежь, юниоры | 1 | 7 | |||||||||||
| старшие юноши, девушки | 6 | ||||||||||||
| юноши, девушки | 5 | ||||||||||||
| мальчики, девочки | 4 | ||||||||||||
Исполняющий обязанности начальникауправления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В.Стрижов
Приложение 3
к Особенностям оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
НОРМАТИВ
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
| этап высшего спортивного мастерства | без ограничений | 50 | 40 | 35 | |||||
Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета, Международного паралимпийского комитета, Международного сурдлимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В.Стрижов
Приложение 4
к Особенностям оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
Стимулирующая выплата
в размере 3150 рублей для отдельных категорий работников муниципальных учреждений муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части |
| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму |
| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
| 2 квалификационный уровень | концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; инструктор-методист; тренер-преподаватель |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель |
| 4 квалификационный уровень | руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, гардеробщик, гладильщик, дворник, кастелянша, костюмер, кладовщик, конюх, лаборант химического анализа, лифтер, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту одежды, машинист холодильных установок, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, приемщик пункта проката, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, садовник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий. |
| 5. Профессия рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, водитель автомобиля, гладильщик, лаборант химического анализа, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик по техническим видам спорта, наездник, оператор котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, звукооператор, швея |
| 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, тракторист, швея, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик насосных установок, механик по техническим видам спорта; наездник, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тренер лошадей. |
| 3 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, слесарь-ремонтник |
| 5. Профессиональная квалификационная группа «Профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | |
| 2 квалификационный уровень | Механик по обслуживанию звуковой техники |
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В.Стрижов
Приложение 1
к Особенностям оплаты труда
работников учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
Белореченский район, реализующих
дополнительные
общеобразовательные программы в
области физической культуры и
спорта, функции и полномочия
учредителя, в отношении которых
осуществляет управление
образованием администрации
муниципального образования
Белореченский район
РАЗМЕРЫ
персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
| №п/п | Работники учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта | Размер персонального повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Начальник водной станции | 1,0-8,0 |
| 2 | Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного) | 1,0-8,0 |
| 3 | Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения | 1,0-8,0 |
| 4 | Начальник отдела (по виду или группе видов спорта) | 1,0-8,0 |
| 5 | Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист | 1,0-7,0 |
| 6 | Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель, инструктор-методист | 1,0-7,0 |
| 7 | Администратор тренировочного процесса | 1,0-6,5 |
| 8 | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 1,0-5,5 |
| 9 | Инструктор по адаптивной физической культуре | 1,0-5,5 |
| 10 | Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 1,0-5,5 |
| 11 | Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-консультант | 1,0-5,5 |
| 12 | Инструктор по спорту | 1,0-5,5 |
| 13 | Специалист по подготовке спортивного инвентаря | 1,0-5,5 |
| 14 | Оператор видеозаписи спортивной сборной команды Краснодарского края, хореограф | 1,0-4,5 |
| 15 | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 1,0-4,5 |
Примечание. Повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Белореченский район.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 2
к Особенностям оплаты труда
работников учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
Белореченский район,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической культуры и
спорта, функции и полномочия
учредителя, в отношении которых
осуществляет управление
образованием администрации
муниципального образования
Белореченский район
НОРМАТИВ
оплаты труда за подготовку учащихся к официальным соревнованиям, установленный в зависимости от показанного учащимся спортивного результата
| 1.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 400 | |||
| 2-3 | 350 | |||||
| 4 | 300 | |||||
| 5-6 | 275 | |||||
| участие | 250 | |||||
| 1.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 350 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4 | 250 | |||||
| 1.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 350 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4 | 250 | |||||
| 5-6 | 225 | |||||
| 1.5 | Этапы Кубка мира | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 175 | |||||
| 1.6 | Первенство мира | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 250 | |||||
| 4 | 225 | |||||
| 5-6 | 200 | |||||
| 1.7 | Первенство Европы | 1 | 250 | |||
| 2-3 | 225 | |||||
| 4 | 200 | |||||
| 5-6 | 175 | |||||
| 2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | ||||||
| 2.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 350 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4 | 250 | |||||
| 5-6 | 225 | |||||
| 2.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 350 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4-5 | 170 | |||||
| 2.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 225 | |||
| 2-3 | 200 | |||||
| 4-6 | 150 | |||||
| 2.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 175 | |||||
| 4-6 | 100 | |||||
| 2.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 225 | |||
| 2-3 | 200 | |||||
| 4-6 | 150 | |||||
| 2.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 175 | |||||
| 4-6 | 150 | |||||
| 2.7 | Спартакиада молодежи Россия и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 50 | |||
| 2-3 | 50 | |||||
| 2.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 55 | |||
| 2-3 | 55 | |||||
| 2.9 | Первенство ЮФО | 1 | 45 | |||
| 2-3 | 45 | |||||
| 2.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 45 | |||
| 2.11 | Первенство Краснодарского края | |||||
| молодежь, юниоры | 1 | 40 | ||||
| старшие юноши, девушки | 35 | |||||
| юноши, девушки | 30 | |||||
| мальчики, девочки | 25 | |||||
| В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта | ||||||
| 3. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||
| 3.1 | Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира | 1 | 500 | |||
| 2-3 | 450 | |||||
| 4 | 400 | |||||
| 5-6 | 350 | |||||
| участие | 300 | |||||
| 3.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 400 | |||
| 2-3 | 350 | |||||
| 4 | 300 | |||||
| 5-6 | 275 | |||||
| участие | 250 | |||||
| 3.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 350 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4 | 250 | |||||
| 3.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 350 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4 | 250 | |||||
| 5-6 | 225 | |||||
| участие | 200 | |||||
| 3.5 | Этапы Кубка мира | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 175 | |||||
| 3.6 | Первенство мира | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 250 | |||||
| 4 | 225 | |||||
| 5-6 | 200 | |||||
| 3.7 | Первенство Европы | 1 | 250 | |||
| 2-3 | 225 | |||||
| 4 | 200 | |||||
| 5-6 | 175 | |||||
| 4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | ||||||
| 4.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 175 | |||
| 2-3 | 150 | |||||
| 4 | 125 | |||||
| 5-6 | 110 | |||||
| 4.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 175 | |||
| 2-3 | 150 | |||||
| 4-5 | 115 | |||||
| 4.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 150 | |||
| 2-3 | 125 | |||||
| 4-6 | 110 | |||||
| 4.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 126 | |||
| 2-3 | 75 | |||||
| 4-6 | 55 | |||||
| 4.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 150 | |||
| 2-3 | 125 | |||||
| 4-6 | 110 | |||||
| 4.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревновании среди спортивных школ | 1 | 125 | |||
| 2-3 | 75 | |||||
| 4-6 | 55 | |||||
| 4.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 45 | |||
| 2-3 | 40 | |||||
| 4.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 45 | |||
| 2-3 | 45 | |||||
| 4.9 | Первенство ЮФО | 1 | 40 | |||
| 2-3 | 40 | |||||
| 4.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 35 | |||
| 4.11 | Первенство Краснодарского края | |||||
| молодежь, юниоры | 1 | 30 | ||||
| старшие юноши, девушки | 25 | |||||
| юноши, девушки, | 20 | |||||
| мальчики, девочки | 15 | |||||
| 5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта | ||||||
| 5.1 | Летние и зимние Олимпийские игры. Паралимпийские игры, | 1 | 500 | |||
| 2-3 | 400 | |||||
| Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира | 4-6 | 400 | ||||
| 5.2 | Чемпионат Европы, Европейские игры | 1 | 500 | |||
| 2-3 | 400 | |||||
| 5.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 5.4 | Всемирная универсиада. Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4-6 | 200 | |||||
| 5.5 | Первенство мира | 1 | 100 | |||
| 2-3 | 100 | |||||
| 4-6 | 50 | |||||
| 5.6 | Первенство Европы | 1 | 80 | |||
| 2-3 | 80 | |||||
| 4-6 | 60 | |||||
| 5.7 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 35 | |||
| 2-3 | 35 | |||||
| 4-6 | 25 | |||||
| 5.8 | Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 35 | |||
| 2-3 | 35 | |||||
| 4-6 | 25 | |||||
| 5.9 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 30 | |||
| 2-3 | 30 | |||||
| 4-6 | 20 | |||||
| 5.10 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО | 1 | 20 | |||
| 2 | 20 | |||||
| 5.11 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | |||||
| основной состав сборной | — | 50 | ||||
| молодежный состав сборной | — | 30 | ||||
| юношеский состав сборной | — | 20 | ||||
| 5.12 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 10 | |||
| 5.13 | Первенство Краснодарского края: | |||||
| молодежь, юниоры | 1 | 7 | ||||
| старшие юноши, девушки | 6 | |||||
| юноши, девушки | 5 | |||||
| мальчики, девочки | 4 | |||||
| В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах | ||||||
| 6. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||
| 6.1 | Чемпионат мира. Всемирные игры | 1 | 400 | |||
| 2-3 | 350 | |||||
| 4 | 300 | |||||
| 5-6 | 275 | |||||
| 6.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 350 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4 | 275 | |||||
| 5-6 | 250 | |||||
| 6.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 275 | |||||
| 6.4 | Всемирная универсиада. Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 275 | |||||
| 4 | 200 | |||||
| 5-6 | 175 | |||||
| 6.5 | Первенство мира | 1 | 250 | |||
| 2-3 | 225 | |||||
| 6.6 | Первенство Европы | 1 | 225 | |||
| 2-3 | 200 | |||||
| 7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | ||||||
| 7.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 275 | |||||
| 4 | 200 | |||||
| 5-6 | 175 | |||||
| 7.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 300 | |||
| 2 | 250 | |||||
| 3 | 175 | |||||
| 7.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 175 | |||||
| 4-6 | 100 | |||||
| 7.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 150 | |||||
| 7.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 175 | |||||
| 4-6 | 100 | |||||
| 7.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 150 | |||||
| 4-6 | 100 | |||||
| 7.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 45 | |||
| 2-3 | 40 | |||||
| 7.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 50 | |||
| 2-3 | 50 | |||||
| 7.9 | Первенство ЮФО | 1 | 40 | |||
| 2-3 | 40 | |||||
| 7.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 35 | |||
| 7.11 | Первенство Краснодарского края | |||||
| молодежь, юниоры | 1 | 30 | ||||
| старшие юноши, девушки | 25 | |||||
| юноши, девушки | 20 | |||||
| мальчики, девочки | 15 | |||||
| В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах | ||||||
| 8. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||
| 8.1 | Чемпионат мира, Всемирные игры | 1 | 200 | |||
| 2-3 | 175 | |||||
| 4 | 150 | |||||
| 5-6 | 135 | |||||
| 8.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 175 | |||
| 2-3 | 150 | |||||
| 4 | 125 | |||||
| 5-6 | 110 | |||||
| 8.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 150 | |||
| 2-3 | 130 | |||||
| 8.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 150 | |||
| 2-3 | 130 | |||||
| 4 | 100 | |||||
| 5-6 | 85 | |||||
| 8.5 | Первенство мира | 1 | 125 | |||
| 2-3 | 110 | |||||
| 8.6 | Первенство Европы | 1 | 110 | |||
| 2-3 | 100 | |||||
| 9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | ||||||
| 9.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 150 | |||
| 2-3 | 130 | |||||
| 4 | 100 | |||||
| 5-6 | 85 | |||||
| 9.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 150 | |||
| 2 | 125 | |||||
| 3 | 85 | |||||
| 9.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 100 | |||
| 2-3 | 85 | |||||
| 4-6 | 55 | |||||
| 9.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 100 | |||
| 2-3 | 75 | |||||
| 9.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 100 | |||
| 2-3 | 85 | |||||
| 4-6 | 55 | |||||
| 9.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 100 | |||
| 2-3 | 75 | |||||
| 4-6 | 55 | |||||
| 9.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 40 | |||
| 2-3 | 35 | |||||
| 9.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 40 | |||
| 2-3 | 40 | |||||
| 9.9 | Первенство ЮФО | 1 | 35 | |||
| 2-3 | 35 | |||||
| 9.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 30 | |||
| 9.11 | Первенство Краснодарского края: | |||||
| молодежь, юниоры | 1 | 25 | ||||
| старшие юноши, девушки | 20 | |||||
| юноши, девушки | 15 | |||||
| мальчики, девочки | 15 | |||||
| 10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта | ||||||
| 10.1 | Чемпионат мира | 1 | 500 | |||
| 2-3 | 400 | |||||
| 4-6 | 400 | |||||
| 10.2 | Чемпионат Европы, Европейские игры | 1 | 500 | |||
| 2-3 | 400 | |||||
| 10.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 10.4 | Всемирная универсиада, Всемирные игры | 1 | 300 | |||
| 2-3 | 300 | |||||
| 4-6 | 200 | |||||
| 10.5 | Первенство мира | 1 | 100 | |||
| 2-3 | 100 | |||||
| 4-6 | 50 | |||||
| 10.6 | Первенство Европы | 1 | 80 | |||
| 2-3 | 80 | |||||
| 4-6 | 60 | |||||
| 10.7 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 35 | |||
| 2-3 | 35 | |||||
| 4-6 | 25 | |||||
| 10.8 | Первенство России (среди молодежи), финал Спартакиады молодежи России | 1 | 35 | |||
| 2-3 | 35 | |||||
| 4-6 | 25 | |||||
| 10.9 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ | 1 | 35 | |||
| 2-3 | 35 | |||||
| 4-6 | 25 | |||||
| 10.10 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО | 1 | 20 | |||
| 2 | 20 | |||||
| 10.11 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | |||||
| основной состав сборной | — | 50 | ||||
| молодежный состав сборной | — | 30 | ||||
| юношеский состав сборной | — | 20 | ||||
| 10.12 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 10 | |||
| 10.13 | Первенство Краснодарского края | |||||
| молодежь, юниоры | 1 | 7 | ||||
| старшие юноши, девушки | 6 | |||||
| юноши, девушки | 5 | |||||
| мальчики, девочки | 4 | |||||
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 3
к Особенностям оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
НОРМАТИВ
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
| этап высшего спортивного мастерства | без ограничений | 50 | 40 | 35 | |||||
Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета, Международного паралимпийского комитета, Международного сурдлимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В.Стрижов
Приложение 4
к Особенностям оплаты труда работников учреждений дополнительного образования муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
Стимулирующая выплата
в размере 3150 рублей для отдельных категорий работников муниципальных учреждений муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части |
| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму |
| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
| 2 квалификационный уровень | концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; инструктор-методист; тренер-преподаватель |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель |
| 4 квалификационный уровень | руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, гардеробщик, гладильщик, дворник, кастелянша, костюмер, кладовщик, конюх, лаборант химического анализа, лифтер, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту одежды, машинист холодильных установок, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, приемщик пункта проката, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, садовник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий. |
| 5. Профессия рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, водитель автомобиля, гладильщик, лаборант химического анализа, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик по техническим видам спорта, наездник, оператор котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, звукооператор, швея |
| 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, тракторист, швея, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик насосных установок, механик по техническим видам спорта; наездник, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тренер лошадей. |
| 3 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, слесарь-ремонтник |
| 5. Профессиональная квалификационная группа «Профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | |
| 2 квалификационный уровень | Механик по обслуживанию звуковой техники |
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 3
к Особенностям оплаты труда
работников учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
Белореченский район,
реализующих дополнительные
общеобразовательные программы
в области физической культуры
и спорта, функции и полномочия
учредителя, в отношении которых
осуществляет управление
образованием администрации
муниципального образования
Белореченский район
НОРМАТИВ
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
| Вид дополнительной общеобразовательной программы в области физической культуры и спорта | Этап спортивной подготовки | Сроки реализации этапов спортивной подготовки (в годах) | Норматив оплаты труда тренера преподавателя за подготовку учащихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава учащихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (в процентах от должностного оклада) | ||||||
| группы видов спорта | |||||||||
| I | II | III | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||
| Дополнительные общеразвивающие программы | спортивно-оздоровительный этап | весь период | 4 | 4 | 4 | ||||
| Дополнительные образовательные программы спортивной подготовки | этап начальной подготовки | до года | 4 | 3,5 | 3,5 | ||||
| свыше года | 7 | 6 | 5 | ||||||
| учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) | до 3 лет | 9 | 8 | 7 | |||||
| свыше 3 лет | 12 | 10 | 9 | ||||||
| этап совершенствования спортивного мастерства | до года | 24 | 21 | 19 | |||||
| свыше года | 36 | 31 | 28 | ||||||
| этап высшего спортивного мастерства | без ограничений | 50 | 40 | 35 | |||||
Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета, Международного паралимпийского комитета, Международного сурдлимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр.
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
Приложение 4
к Особенностям оплаты труда
работников учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
Белореченский район, реализующих
дополнительные общеобразовательные
программы в области физической
культуры и спорта, функции
и полномочия учредителя, в отношении
которых осуществляет управление
образованием администрации
муниципального образования
Белореченский район
Стимулирующая выплата в размере 3150 рублей для отдельных категорий работников муниципальных учреждений муниципального образования Белореченский район, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Белореченский район
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части |
| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель |
| 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму |
| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
| 2 квалификационный уровень | концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; инструктор-методист; тренер-преподаватель |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель |
| 4 квалификационный уровень | руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, гардеробщик, гладильщик, дворник, кастелянша, костюмер, кладовщик, конюх, лаборант химического анализа, лифтер, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту одежды, машинист холодильных установок, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, приемщик пункта проката, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, садовник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий. |
| 5. Профессия рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | Аппаратчик химводоочистки, буфетчик, водитель автомобиля, гладильщик, лаборант химического анализа, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик по техническим видам спорта, наездник, оператор котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, звукооператор, швея |
| 2 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, тракторист, швея, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, механик насосных установок, механик по техническим видам спорта; наездник, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тренер лошадей. |
| 3 квалификационный уровень | Водитель автомобиля, слесарь-ремонтник |
| 5. Профессиональная квалификационная группа «Профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | |
| 2 квалификационный уровень | Механик по обслуживанию звуковой техники |
Исполняющий обязанности начальника управления образованием администрации муниципального образования Белореченский район А.В. Стрижов
