В соответствии с ФЗ «О внесении изменений в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации» дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, то в день увольнения ему выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведённой оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Юлия ЗАМАРАЕВА, старший помощник Белореченского межрайонного прокурора.
