С апреля 2025 года действуют изменения, внесённые в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им дополнительные гарантии на получение отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить в безусловном порядке, имеют родители, супруги и дети, в том числе совершеннолетние, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска национальной гвардии РФ, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации.
Перечисленным гражданам гарантировано:
– до 14 календарных дней в году в случае гибели или смерти близкого человека вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по соответствующему контракту либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по указанному контракту;
– до 35 календарных дней в году в целях осуществления ухода в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за родственником, получившим ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по соответствующему контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по вышеназванному контракту.
Алёна ВИХРЕВА, помощник Белореченского межрайонного прокурора.
