Порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы закреплён Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет (при наличии разрешения на работу или патента).
Работодатель, заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
За незаконное осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности, а также за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность.
Ст. 18.10. За незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ предусмотрено административное наказание: штраф от двух до пяти тыс. руб. с административным выдворением за пределы страны или без такового.
Ст. 18.15. за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрен штраф: на граждан – от 2 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц – от 25 до 50 тыс. руб.; на юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Алексей ЗАХАРОВ, начальник отдела по вопросам миграции ОМВД России по Белореченскому району.
