«Белая», «чёрная» или «серая»: как зарплата влияет на пенсию и получение социальных выплат? Официальное трудоустройство – важный фактор, который влияет не только на будущую пенсию, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы, единое пособие на детей и так далее.
Стабильно работающие компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только «белую» зарплату и работу по договору, и напротив, если работодатель использует незаконные схемы оплаты труда, это говорит о его недобросовестности.
Чем опасно неофициальное или полуофициальное трудоустройство? Работодатель, навязывающий «серую» схему оплаты труда, экономит на страховых взносах, лишая своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «чёрной» схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на работу без оформления, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, а она назначается на пять лет позже страховой пенсии по старости. Кроме того, для ряда детских выплат (например, для получения единого пособия) необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.
– От суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в СФР, напрямую зависит размер будущей пенсии гражданина. Сегодня каждый работник может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на портале Госуслуг, – напомнила управляющий Отделением Социального фонда России по Краснодарскому краю Татьяна Ткаченко.
Если у вас остались вопросы, звоните в единый контакт-центр: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).
Отделение СФР по Краснодарскому краю.
