Сложившаяся ситуация с неформальной занятостью и получением «серой» заработной платы является одной из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время.
Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наёмных работников от официального оформления. Однако следует помнить, что занятость с устной договоренностью о размере зарплаты приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на неё, работник даёт возможность работодателю не производить отчисления из зарплаты работника:
- в пенсионный фонд, а это – мизерные пенсии по старости;
- в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
- в фонд социального страхования, а это – неоплаченные:
лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника).
Кроме того, «серая» зарплата позволяет не удерживать из зарплаты налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности для работника получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Более того, зарплата «в конверте» влечёт за собой: отказ в получении банковского кредита, в выдаче визы, угрозу привлечения к ответственности за незадекларированные доходы, отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.
Необходимо помнить: работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки (30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов), а также уплатить положенную сумму в бюджет (не позднее 15 июля).
Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечёт за собой ответственность, ведь за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица (ст. 228 НК РФ), если обязанность налогового агента не была исполнена. Гражданину грозит штраф (ст. 119 НК РФ) в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.), а если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).
Напоминаем, что в случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства вы можете обратиться в налоговую или трудовую инспекции, а также в прокуратуру.
Пресс-служба МРИФНС России №9 по Краснодарскому краю.
